龙8游戏官方进入龙8游戏官方进入数据来源自各家公司2023年年度报告，各项数据均截至2023年12月31日；新上市且未披露2023年年度报告的芯片公司未纳入统计。该项仅统计企业2023年年报所公示的“工资、奖金、津贴和补贴”，职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育费等未纳入统计。此外，由于涉及制造、封测、材料、元器件产线等，部分企业产线工人占比较高，人均薪资水平相对受影响，不意味着企业实际招聘薪资水平，仅供参考。）

　　先说结论。252家A股上市芯片公司，2023年员工数合计72.22万人，人均年薪的平均值为23.99万元。具体来看，人均年薪TOP20公司，有18家为芯片设计公司，仅1家半导体设备公司（中微公司），1家芯片IP公司（华大九天）。

　　其中，人均年薪在50万元以上的，共计有11家；40至50万元区间，共计有29家；30至40万元区间，共计有30家；20至30万元区间，共计有54家；15至20万元区间，共计有47家；10至15万元区间，共计有61家；人均年薪10万元以下的，共计有20家。

　　下面分芯片设计、EDA/芯片IP、半导体材料、半导体设备、晶圆制造FAB/IDM、半导体封测、传感器/MEMS、光电子、IC代理/分销等九大赛道具体看看。

　　截至2023年底，105家上市芯片设计公司共有员工12.63万人，人均年薪的平均值为33.58万元，中位数为33.35万元。人均年薪40万元以上的共有37家公司，20至40万元区间的共有49家公司。其中，希荻微（80.19万元）、海光信息（73.14万元）、寒武纪（67.64万元）、汇顶科技（62.31万元）的人均年薪皆为60万元以上。

　　截至2023年底，4家上市EDA/芯片IP公司共有员工3368人，人均年薪的平均值为41.21万元。当然，以下数据明显不全，至少石大小生关心的华大九天九未列出来。

　　4月29日华大九天公布2023年年报，当年营收10.1亿元，同比增26.61%；净利润为2.01亿元，同比增8.2%。根据财报数据披露，当年公司员工总数1023人，同比增40.52%；人均薪酬61.38万元，同比增1.07%；人均创收98.77万元，同比减9.9%；人均创利19.62万元，同比减23.0%；公司员工薪酬统计见下表：

　　截至2023年底，50家上市半导体材料公司共有员工13.56万人，人均年薪的平均值为13.63万元，中位数为13.19万元。

　　该赛道人均年薪水平整体处于10-20万元区间，人均年薪20万元以上的共有4家公司：安集科技（28.31万元）、沪硅产业（24.79万元）、艾森股份（22.44万元）、彤程新材（21.82万元）。

　　截至2023年底，33家上市半导体设备公司共有员工8.30万人，人均年薪的平均值为20.47万元，中位数为18.60万元，共有12家公司为20万元以上。

　　具体来看，中微公司以52.95万元的人均年薪断层式领先，位列第一；中科飞测（32.07万元）、盛美上海（30.83万元）分别位列二三名。

　　截至2023年底，20家上市晶圆制造FAB/IDM公司共有员工15.17万人，人均年薪的平均值为16.33万元，中位数为14.87万元。

　　人均年薪20万元以上的共有6家公司：华虹公司（29.04万元）、赛微电子（28.34万元）、中芯国际（25.58万元）、时代电气（23.11万元）、芯联集成（20.96万元）、晶合集成（20.79万元）。

　　截至2023年底，16家上市半导体封测公司共有员工10.37万人，人均年薪的平均值为12.01万元，中位数为11.99万元。该赛道人均年薪水平整体处于10-20万元区间。

　　截至2023年底，11家上市传感器/MEMS公司共有员工10.69万人，人均年薪的平均值为17.32万元。人均年薪20万元以上的共有3家公司：芯动联科（39.55万元）、富吉瑞（22.77万元）、必创科技（22.01万元）。

　　截至2023年底，5家上市光电子公司共有员工4154人，人均年薪的平均值为19.24万元。该赛道人均年薪水平相对两极化。

　　截至2023年底，8家上市IC代理/分销公司共有员工7372人，人均年薪的平均值为24.10万元。该赛道人均年薪水平整体处于20-30万元区间。

　　综合来看，仅论上市公司，芯片设计的薪酬待遇要优于其他赛道，求职者的高薪机会相对较多，高薪比例达81.90%；其余赛道的薪酬水平较为一致，排除样本量较少的领域，仅有半导体设备、晶圆制造FAB/IDM的高薪比例高于30%。当然，聚焦到赛道前景和个体选择，这九大领域都各有优势，即使是薪资平均水平低的类别，也会有大量高薪机会。

　　最后，在贴一个人均创收的排名。人均创收=公司营收/员工人数，人均创收也叫人均营收，简称人效，这个指标石大小生认为很关键。关于人均营收有两个核心观点：一是假设每个员工都给公司创造价值。无论员工是技术岗、产品岗，还是销售岗、职能岗，客户愿意为公司产品和服务买单，需要公司所有员工合力才算完成。我们承认员工有能力和绩效的差异，但是，公司整体收入离不开所有人的努力。二是企业竞争的本质是人的竞争。企业之间，看起来是产品、技术、营销等多方面的竞争，归根结底，是每家公司背后的人才在角力。如果说“营业收入”代表一个企业在行业中的地位，“人均营收”就代表企业在行业中的经营效率、组织竞争力。据调查，员工成本与收入杠杆必须大于1:8，否则会陷入亏损。假定一个员工成本是30万，人均营收至少240万，否则公司会一直亏损。

　　在252家A股上市芯片公司，人均创造营收的平均值为181.04万元。具体来看，TOP10均为芯片设计公司和IC代理/分销商，仅1家半导体材料公司（有研新材）、1家半导体设备公司（中微公司）位列TOP20。

　　TOP10人均创造营收在500万元以上，分别为：盈方微（2027.45万元）、好上好（1183.54万元）、润欣科技（1091.05万元）、深圳华强（898.90万元）、英唐智控（769.91万元）、东微半导（754.15万元）、商络电子（591.30万元）、中科蓝讯（526.14万元）、力源信息（513.73万元）、国科微（501.33万元）。

　　如果你是普通的消费者，以餐饮和酒店行业为例，像肯德基、海底捞、华住酒店等，它们人效始处于行业中的天花板，常年保持在50-150万，你可以放心选择。

　　如果你需要换工作，请关注人效200-300万左右公司，他们人效越高，平台和外包工作机会就会越多。

　　如果你刚进入职场，多关注300-500万高人效的大厂，这些公司代表行业的风向。比如新能源上下游，像电池大厂宁德时代，造车新势力+小米+以及华为合作的车企，这些公司每天都在进化，大家都在坐电梯。